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劳动合同问题,谢谢!

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咨询编号:3432什么是编号?

劳动合同问题,谢谢!

一员工从总公司的一个分公司调至另一个分公司,现在员工调入的分公司分立,成为独立法人公司,现要求所有员工重签劳动合同。(并提出采用的是商调方式)

员工在最早的分公司已工作了11年,调入后一分公司只签了三年合同(从2008年起-2010年止)现员工要求与新分立出来的公司签无固定期合同,请教大家这样可行吗?

如果可行但公司不同意该怎么处理?

还有如果以后解除劳动合同的话,补偿的年限如何算?是从最早的总公司工作就算起,还是只算到新公司成立后的时间?

谢谢!

咨询者:yl2008yl...北京
[咨询时间:2009-01-19
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
赵红燕律师
[地区:北京-朝阳区
手机:18911279071
积分:27943
]
回答时间:2009-01-19 16:56
赵红燕
1、应当签订无固定期限合同;

2、公司可以与员工协商解决;

3、应当从最早的总公司工作就算起。

北京市盈科律师事务所赵红燕律师

咨询电话:13811204363
倪振杨律师
[地区:浙江-金华市
手机:13566782836
积分:47458
]
回答时间:2009-01-20 11:12
倪振杨
1、员工在最早的分公司已工作了11年,调入后一分公司只签了三年合同(从2008年起-2010年止)现员工要求与新分立出来的公司签无固定期合同,请教大家这样可行吗?——可以!

2、如果可行但公司不同意该怎么处理?——协商不成,申请仲裁维权!

3、还有如果以后解除劳动合同的话,补偿的年限如何算?是从最早的总公司工作就算起,还是只算到新公司成立后的时间? ——可以采用两种方式:一是现在就对以前的作出补偿,以前的以后就不管了;二是以后一起补偿!建议在合同中约定明确!

——满意请采纳!


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