只要你表哥履行了请假的义务即可，法律没有规定后补的假条是无效的，所以应该认定该假条是有效的。
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后补的假条有效吗？
表哥在工厂工作13年，去年9月查出得了原发性肝癌，从今年三月起一直在家休息，三月份只向单位口头请假，说假条后补，单位同意了，四月份至今一直向单位交假条，只是四月份交假条时忘了交三月份的假条，（九月份才补），单位也没有提醒，前几天单位突然以表哥三月份旷工为名解除了表哥的劳动合同，请问后补的假条有效吗？
回答
- 共4条
回答时间：2010-09-24 14:07
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回答时间：2010-09-24 20:22
单位在你表哥生病期间解除劳动合同的行为违反规定了劳动法和劳动合同法的规定。
回答时间：2010-09-25 15:25
只要病情属实，可以申请劳动仲裁，要求单位改变错误决定
回答时间：2010-09-27 21:03
首先、后补病假条一事各地劳动仲裁委员会和法院判法不同，理论上也有争议。
其次、你要注重收集证据。一般员工遇到问题不注意收集证据，只知道早单位理论错过了收集证据的好时机，最后仲裁和诉讼都被动。
其次、你要注重收集证据。一般员工遇到问题不注意收集证据，只知道早单位理论错过了收集证据的好时机，最后仲裁和诉讼都被动。