试用期内随时可以解除合同，不需要！
劳动合同
我想问一下我在使用期的时候单位给我辞退了，我没有签合同，单位需要对我进行赔偿吗。
回答
- 共5条
回答时间：2010-09-20 17:45
回答时间：2010-09-20 17:55
试用期内辞退的不需要给予补偿。
回答时间：2010-09-20 20:59
试用期内解除合同也应该符合一定的条件.否则属于违法解雇,应该支付员工双倍工资赔偿金和经济补偿金.
回答时间：2010-09-20 21:17
单位没有与你签订劳动合同是违法的，你有权要求支付双倍工资的赔偿，以及违法解除劳动合同的赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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回答时间：2010-09-27 20:50
首先、单位没有与你签订劳动合同是违法的，你有权要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿；法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从第二个月起应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次、单位需要为你补交各项社会保险；
再次、是否有加班情况、违法解除劳动关系情况、克扣工资情况、克扣押金情况等需要你去举证的。
其次、单位需要为你补交各项社会保险；
再次、是否有加班情况、违法解除劳动关系情况、克扣工资情况、克扣押金情况等需要你去举证的。