a公司吸收合并我们公司,公司要求我们自动放弃原有的劳动合同,然后跟新公司签订劳动合同,这种情况可以要求赔偿吗?法人代表,公司名称都会变更(工龄,底薪,待遇都不变),不签合同会自动转过去 有这种说法吗?不签合同能得到赔偿吗?(在5月份有人签合同了,签合同后安排大量的工作量,导致员工受不了辞职 ,什么也不能赔偿)我们怕早晚也会这样的下场。