约定试用期超过法定试用期的，按照法律规定的试用期确定;
先按照按照正式工资为标准补足正式工资和试用期工资间的差额部分，然后按照正式工资为标准，按照实际超过法定试用期的月份给付补偿金。
先按照按照正式工资为标准补足正式工资和试用期工资间的差额部分，然后按照正式工资为标准，按照实际超过法定试用期的月份给付补偿金。
羊永德律师于 2013-08-12 10:37 对回答进行了修改!
试用期
用人单位违法与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期满月怎么算？赔偿金怎么算？
补充说明：
假如超过使用期2个月，该怎么补？经济补偿金用的是包括试用期工资在内的月平均工资吗？
假如超过使用期2个月，该怎么补？经济补偿金用的是包括试用期工资在内的月平均工资吗？
回答
- 共1条
回答时间：2013-08-12 10:36
