一般从你起诉时候起往前推1年，没有过时效，是上诉，是申请仲裁。建议找律师处理吧，你这样风险比较大，能证明你单方面辞职了吗？Q Q846952203
请单位还我们一个公道
我们是在07年6月份进入公司上班，但是那个时间公司还没有正式成立，也就是说筹备期就过来上班了，单位营业执照是在08年8月份办下来的，08年的9月份，单位给上了保险，但是一直不签订劳动合同，直到10年6月份，我们单方面解除劳动关系，给单位领导打电话辞职了，现在想要回，11个月的双倍赔偿，法律是否支持？这个11个月的双倍赔偿是能要什么时间段的，怎么计算？如果现在要的话，上诉的话，有没有过诉讼期限？诉讼的时间段应该是从什么时间算起？
回答
- 共8条
回答时间：2010-08-20 09:27
回答时间：2010-08-20 09:33
你好，1、根据劳动合同法的相关规定，公司超过1个月没有与职工签订劳动合同的应当支付双倍工资。你们完全可以要求公司支付一年的双倍工资，应当得到支持。双倍工资按公司每月支付给你们的工资，再支付一次一年的工资。
2、没有过诉讼期限，诉讼的时间段应该是从解除劳动关系时算起。
2、没有过诉讼期限，诉讼的时间段应该是从解除劳动关系时算起。
回答时间：2010-08-20 09:42
你需要尽快申请仲裁，起算期间是08.10-09.9的11个月，可以到的法律支持。还可以索要经济补偿。北京劳动纠纷专家 13810438659 qq ：61776056
回答时间：2010-08-20 11:05
搜集相关证据后,尽快申请劳动仲裁维权.
回答时间：2010-08-20 11:40
应当是2008年2月至2008年12月期间的二倍工资，对于二倍工资的诉讼时效目前法律规定不明确，各地存在争议，一种观点认为应当从二倍工资计算期限届满后开始计算，另一种观点认定诉讼时效应当从双方劳动关系终止或解除后开始计算。律师个人认为后一种观点更加符合立法设立二倍工资的初衷和目的。
回答时间：2010-08-20 12:22
没有签订劳动合同期间，就要按两倍支付工资。建议你们带上所有资料与律师当面咨询。
回答时间：2010-08-20 14:24
您好，从你辞职日起不要超过一年，向用人单位主张权利。建议尽快申请劳动仲裁维权吧。应该得到双倍工资赔偿等等。需要法律帮助请联系我们
回答时间：2010-09-01 09:30
你好！
根据劳动合同法的相关规定，公司超过1个月没有与职工签订劳动合同的应当支付双倍工资，起算期间是08.10-09.9的11个月。还没有过诉讼时效，建议尽快申请劳动仲裁。
免费咨询电话：13269016316
北京资深律师团队 郭军律师
根据劳动合同法的相关规定，公司超过1个月没有与职工签订劳动合同的应当支付双倍工资，起算期间是08.10-09.9的11个月。还没有过诉讼时效，建议尽快申请劳动仲裁。
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