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关于公司裁员

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咨询编号:3103什么是编号?

关于公司裁员

你好!

1.我在公司正好做了3年半,这个经济补偿怎么算,可以赔几个月.离职前的12个月的月平均工资,是根据什么算的,因为工资单上有三块(应发合计,实发金额,公司应付).

2.我的腿受伤了,医生开了一个月的病假,刚开的,12个月的工资包不包括我在家休息的一个月,如果包括的话,我在家休息的一个月工资会很少,很少的.

3.我们公司每个月的加班费是封顶的,也就是我每个月都会超出好几百块钱公司不给我,如果在算月平均工资的时候,应不应该把这每月的几百块钱也一起算进去.

4.经济补偿金里有没有违约金和失业金的.谢谢!

咨询者:lumh河北
[咨询时间:2009-01-06
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
律师
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]
回答时间:2009-01-06 12:25
1、平均工资是指的月平均货币性收入,包括奖金、津贴、提成等各项收入。

2、应当不包括病假工资。

3、加班费的计算应该按照法定标准和方法计算,公司对此的限制性规定是无效的。

4、没有违约金和失业金。

吴律师13831182790

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