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涉外仲裁
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综合工时制具体休息是怎么样规定的
待解决咨询
[
关注该咨询
]
咨询编号:301437
什么是编号?
综合工时制具体休息是怎么样规定的
每天工作三四个小时下班 而且派遣时间长达一年 一直未转正是否合理。
补充说明:
这个每周是每周的工作日五天还是七天计算?不合理是派遣长达一年没转正不合理吗?
咨询者:
fa467324
天津
[
咨询时间:2013-05-08
悬赏分:
50
解答数:3
剩余时间:已过期
]
回答
共
3
条
魏国鹏
律师
[
地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:
2013-05-08 20:55
不合理,应该按照每周不超过40小时工作时间。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
齐志龙
律师
[
地区:天津-河西区
手机:15522318437
积分:24648
]
回答时间:
2013-05-08 21:11
不合理可以仲裁
张鹏
律师
[
地区:天津-津南区
手机:15122222041
积分:10501
]
回答时间:
2013-05-08 21:30
派遣制用工是一种合法的用工形式,没有规定派遣多久后必须直接与用人单位建立劳动关系。是否直接与用人单位建立劳动关系全凭双方自愿,用人单位不同意接受就无法变更
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