这属于社保解决的问题。公司没责任。
北京殷国丰律师
电子邮箱：yinred@126.com QQ：386179688
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员工重病,公司如何处理?
员工入职不满三个月却得了重病晚期(非工伤),公司应该如何处理?公司也帮了一部分钱,但是此病花费非一般人能承受,其家人也说没钱治,要公司帮忙出40万,但公司说他病非公司的造成,而且公司该帮的已经帮了.这种情况如何处理?
回答
- 共3条
回答时间：2010-07-20 12:04
回答时间：2010-07-20 13:50
广州沈建魁律师13760769768答复如下：
该员工的病是否是因为公司造成需要进行职业病鉴定，如果不属于职业病，不属于工伤，单位没有义务承担相关的费用，但是需要根据广州市的有关规定应给与一定期限的医疗期，并支付病假待遇。建议你公司联系本律师详谈具体的应对方案。shenjiankuilawyer@163.com
该员工的病是否是因为公司造成需要进行职业病鉴定，如果不属于职业病，不属于工伤，单位没有义务承担相关的费用，但是需要根据广州市的有关规定应给与一定期限的医疗期，并支付病假待遇。建议你公司联系本律师详谈具体的应对方案。shenjiankuilawyer@163.com
沈建魁律师于 2010-07-20 13:58 对回答进行了修改!
回答时间：2010-07-21 12:23
你好！
公司没有责任。可以申请社会保险。
公司没有责任。可以申请社会保险。