不影响，你可以申请劳动仲裁
这种情况公司告我矿工怎么办
本人在一家公司工作半年，这期间公司未履行招聘时的承诺。
没有给买社保，也没有签劳动合同，多次协商都推托。
2013年4月8号，本人因工作太累导致先兆流产的现象（此时怀孕一个多月）所以医院要求卧床休息，于是就打电话和店长辞职，店长同意了，但因为我不能下床走动就迟迟未去办理离职手续。
现我想不办离职手续好保留我的公服和押金条做证据，让公司给我补偿和补缴社保。
请问合法吗？会不会公司反过来告我矿工，毕竟我是电话离职的，没写离职报告。
(补充：我辞职的时候情况特殊，店长耶同意。我要是现在去告公司，公司反咬一口说我没有辞职只是矿工，要我赔偿怎么办？难道我向公司要求社保和未签合同的补偿不合法吗？我就怕我去提交仲裁了，公司反叫我赔钱
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