提供证人等证据，双倍支付工资。
如果没签合同！怎么办！希望好心的人！给点意见？
我想、咨询对法律非常明白的人！如果工作没签合同！老板说！不给！那我应该怎么办！？？？？？？？/希望有法律非常明白的人：给我点意见！我在此先谢谢您了！
回答
- 共3条
回答时间：2010-07-13 21:37
回答时间：2010-07-13 22:15
首先，用人单位应当与劳动者签署劳动合同，并交一份劳动合同给劳动者。对此《劳动合同法》第十条第一款、第十六第二款有明确规定。
其次，用人单位如果在实际用工一个月之后仍未与劳动者签署劳动合同，劳动者可向劳动监察部门举报。经劳动监察部门查证属实的，用人单位应该向你支付用工满一个月之后未签劳动合同期限内的双倍工资。
如果劳动监察部门不予查处的，你可以提起仲裁，但你应提供基本的证据。譬如说你的工资条、厂服、厂牌、工友证明等。
其次，用人单位如果在实际用工一个月之后仍未与劳动者签署劳动合同，劳动者可向劳动监察部门举报。经劳动监察部门查证属实的，用人单位应该向你支付用工满一个月之后未签劳动合同期限内的双倍工资。
如果劳动监察部门不予查处的，你可以提起仲裁，但你应提供基本的证据。譬如说你的工资条、厂服、厂牌、工友证明等。
回答时间：2010-07-13 23:50
用人单位如果在实际用工一个月之后仍未与劳动者签署劳动合同，劳动者可向劳动监察部门举报。经劳动监察部门查证属实的，用人单位应该向你支付用工满一个月之后未签劳动合同期限内的双倍工资。
如果劳动监察部门不予查处的，你可以提起仲裁。要求支付双倍工资。
如果劳动监察部门不予查处的，你可以提起仲裁。要求支付双倍工资。