你和单位之间的劳动合同，约定劳动报酬不得低于当地最低工资标准，否则，你可以到劳动行政部门反映或者申请劳动仲裁。
工资问题
律师你好：
我是一名国企幼儿园的外聘生活老师。
上班时签了用工合同，一个月工资是800百元，然后用领导的话讲从中扣除50元作为绩效工资，不享受幼儿园的任何福利待遇。
2012年暑假开学后（九月份左右）签订的用工合同，随着幼儿园的不断更新，我们的工作量不断增加，想向园领导提出涨工资，或者增加福利待遇问题，但是园长就以你们当初签了协议，是你们自愿的，这是原则性问题，一概否决。
我咨询一下，我们的问题能得到解决吗？现在国家规定不是有最低工资保障制度，幼儿园给我们这些外聘人员定800元的工资和实施这样绩效工资合理吗？
补充说明：
希望能恢复的详细点。
希望能恢复的详细点。
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