怀孕期间的女职工应该受到特殊的保护，单位无权以员工不服从岗位调配为由辞退员工，也不能降薪，如果公司违反上述规定，你可以到劳动局投诉要求制止公司对你的违法行为。
怀孕期间，单位能否以员工不服从岗位调配为由辞退员工？
律师你好，我是2012年5月进入的公司，现在怀孕5个月了，原来签订劳工合同的时候工作岗位是策划宣传的，工资3000.但现在公司让我去做前台，我不想去。
请问公司能否以此理由辞退我？如果辞退的话我能得到多少赔偿金？公司是否应该支付工资及社保知道哺乳期结束？还有公司现在经营困难，说要全体降薪，那么孕妇能被降薪吗？如果法律规定在此情况下可以降低孕妇的薪水，但是如果公司降低的幅度太大我该怎么办？
回答
- 共3条
回答时间：2013-03-19 13:08
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2013-03-19 15:00
首先，因为您目前处于怀孕期间，公司不能以此理由辞退您。
其次，如果辞退您，公司应按国家有关规定给予您一定的经济补偿金。
第三，如您仍留在该公司，公司当然需要支付您应得的报酬等。
第四，公司有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但公司支付您的工资不得低于当地最低工资 标准。如低于当地最低工资标准，您可以运用法律手段保护自己的合法权益。
其次，如果辞退您，公司应按国家有关规定给予您一定的经济补偿金。
第三，如您仍留在该公司，公司当然需要支付您应得的报酬等。
第四，公司有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但公司支付您的工资不得低于当地最低工资 标准。如低于当地最低工资标准，您可以运用法律手段保护自己的合法权益。
回答时间：2013-03-20 00:49
你可以要求继续按原岗位及工资待遇履行劳动关系