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试用期辞退员工

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咨询编号:275280什么是编号?

试用期辞退员工

试用期后解雇员工,怎样处理才能不赔偿呢?

咨询者:fa437742广东
[咨询时间:2013-03-05
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剩余时间:已过期]

回答

2
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2013-03-05 12:06
魏国鹏
如果劳动者存在下列情形之一的,不需进行赔偿,法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定:  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
陈奇斌律师
[地区:福建-厦门市
手机:13720890151
积分:43438
]
回答时间:2013-03-05 12:55
陈奇斌
能不赔偿

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