您多出的工作时间应视为加班，公司不记工资是违法的，不仅要计算工作，而且应按照加班工资支付（周末加班是按照200%支付），您可以提出劳动仲裁，需要注意的是您应该事先将相关证据准备好，包括劳动合同，一些可以证明您加班的证据等等。
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应聘时公司承诺是双休，但是工资是做的22天，实际工作是26天，有四天是不记工资的，适用期是三个月，但是已经工作五个月未转正，底薪差距是700，是否可以申请劳动仲裁。
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应聘时公司承诺是双休，但是工资是做的22天，实际工作是26天，有四天是不记工资的，适用期是三个月，但是已经工作五个月未转正，底薪差距是700，是否可以申请劳动仲裁。
