用人单位应当按时发放工资，并按照300％支付节日加班工资，你可以向当地劳动部门提起劳动仲裁解决。
员工工资福利问题
在一家公司上班有一个多月了，公司上班要抵押20天的工资，说好了20好的发工资，可是拖延了几天才发下来，而且数目也不对，到现在也没有给个什么确切的说法。
马上要到元旦了，公司说不放假，而且没有加班费，目前也没有给出一个合理的解释，只是说这是公司规定。
有什么办法可以解决现在的处境吗？
回答
- 共2条
回答时间：2012-12-27 15:04
回答时间：2012-12-27 20:43
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系，151 0710 0208。qq126 168 2086
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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