公司这种做法是不合适的，应该和你协商一致才可以，你可以向劳动监察大队投诉，或协商更改劳动合同。
公司在我不同意的情况下调我岗位我该怎么
公司昨天把我喊去说要把我调到其他岗位，理由是有人和我合作不来，问是什么人和我合作不来公司不说，还说24号要到岗，如果我不去就解除劳动关系，我的合同上面很明确规定了我的岗位，合同期限是3年，请问公司这样做是否合法，如果我想坚持不换岗位有什么办法可以办到？
还有我去过劳动仲裁了，他说公司不可以随便调动员工岗位，但是他们没有强制执行权，我可以选择解除合同关系！
我工作的岗位只需要一名工人，头脑灵活的需要学习一个月，不灵活的半年，而公司把我调走却换新手来，我认为在可以胜任工作的情况下不可以随便把我调换岗位，而且公司的理由根本不充分，我工作的一块地方人员基本没有换动，真要合不来为什么到现在才合不来？我可是在那岗位工作马上2年了，所以公司纯属借口，我的问题是我有什么办法能不离开原来的工作岗位，如果我不同意去新的岗位，那么我可以要求哪些赔偿？我是否可以要求公司赔合同剩下时间的工资，还有社保方面的。
回答
- 共2条
回答时间：2012-12-21 17:55
回答时间：2012-12-27 21:07
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系，151 0710 0208。qq126 168 2086
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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