按法律规定可以获得四个月工资的经济补偿金。至于用人单位对不搬迁员工的补偿，按单位的标准执行。
工厂搬迁赔偿问题
事情是这样的：
我女朋友，从2008年到2011年是在深圳一个工厂的总厂上班。在2011年底因她们工厂在咸宁地区又建了一个分厂，被派到咸宁来技术支持然后就认识了我。然后到2012年就来了咸宁这边上班，现在咸宁这边的工厂面临搬迁。
其中有几点注意事项：1，有劳动合同；2，到咸宁这边上班是我女朋友自己要求的，并且老板没有给任何补偿；3，工资是按咸宁这边的工资标准来发放的，也就是说和在当地招的工人一样的待遇，并不是按深圳总厂那边的标准发的；4，在深圳那边工作了3年，咸宁这边1年。如果赔偿是按3年赔还是1年或者全部4年。
因为认识了我，我女朋友当然就不想回深圳总厂，或者别的分厂了。所以我想请问下，这个赔偿问题。感谢！！！
回答
- 共2条
回答时间：2012-12-16 22:03
回答时间：2012-12-27 21:19
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系，151 0710 0208。qq126 168 2086
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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