公司应该依法为员工缴纳社保，如果未缴纳，你离职后仍然可以申请劳动仲裁，要求公司办理。
离职后可以要求公司补交社保吗
我的情况是这样的：2012年4月入职到一家新公司，这期间由于公司经营出现状况要裁员，在2012年11月时被辞退，在公司已经超过了六个月工作时间，但是公司一直没让转正，也没有交社保医保那些。现在已经办了离职手续离开了公司。请问：
1.过了两个多星期时间能否要求公司补交2012年4月到11月的社保？如果公司不补交，我该怎么办？
2.现在能否要求公司给予辞退的经济补偿，如果有补偿应该怎么补偿？
3.我的户口不在武汉本地，能否到社保中心自己补交社保？
回答
- 共4条
回答时间：2012-12-16 11:15
回答时间：2012-12-16 13:39
1、可以；到劳动监察投诉解决；
2、可以要求给予一个月工资的经济补偿；
3、建议直接咨询当地的社保中心。
2、可以要求给予一个月工资的经济补偿；
3、建议直接咨询当地的社保中心。
回答时间：2012-12-16 14:02
1.可以要求公司补偿您工作期间的社保,如果公司拒绝不缴社保您可以向劳动监察部门投诉,如不能解决的话可以与经济补偿金一起提起可以劳动仲裁;
2.工作期间超过6个月的话,可以要求给予一个月的经济补偿金;
3.对于外地户籍的社保政策每个地方都不一样,建议咨询当地社保部门.
2.工作期间超过6个月的话,可以要求给予一个月的经济补偿金;
3.对于外地户籍的社保政策每个地方都不一样,建议咨询当地社保部门.
回答时间：2012-12-27 21:19
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系，151 0710 0208。qq126 168 2086
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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