既然答应补偿只要你同意就合理
合同未到期
我是北京人，公司在上海，是一个集团公司，我于03年4月正式进公司，工作也是在北京，当时未签劳动合同，一直到04年11月份正式签劳动合同，签的是下属的一个分公司，以后每年一签，09年底签的3年合同，应当12年底到期，现公司以注销公司为由要提前终止合同，我的保险因为我人在北京，公司在上海一直没有办理过，公司和我协商每月补偿500元，让我自己在北京上保险，到现在算来我来公司9年半，公司要我签终止合同的书面东西，到12年11月终止合同，答应补偿我9个月的工资，这样的做法是否合理？请法律专家帮我解答，谢谢！！！！！
补充说明：
那我是否吃亏了呢？
那我是否吃亏了呢？
回答
- 共6条
回答时间：2012-11-27 19:29
回答时间：2012-11-27 19:53
按照法律规定，合同终止时应从２００８年２月起计算经济补偿金，所以单位给你９个月工资是划算的．
回答时间：2012-11-27 20:57
应当补偿你九个月工资的经济补偿金。但社保补偿太少，你应当到社保部门咨询九年的社保金有多少。
回答时间：2012-11-27 21:15
基本合理
回答时间：2012-11-28 23:31
!基本合理
回答时间：2012-12-01 10:24
补偿基本合理。