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工资纠纷

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咨询编号:26121什么是编号?

工资纠纷

您好,我是一个业务员,工资方式是底薪加提成,因为专业与公关问题,业务员只需前期联系,谈判与公关都有公司去操作。

跟公司说好业务员的客户是由业务员引进的业务按35%提成,如果业务员的客户的业务是因为老师的后期维护而衍生出来的业务,奖励只能按维护来算只能拿7%。

我现在有一个业务是由我先引进到公司,然后由公司去操作,本来进行的很顺,中间因某个老师的失误而导致客户说不跟我们合作了,后经过公司的努力又拉回来这比业务,现在拿提成的时候老板却说这个业务差点流失,是公司挽回的这个业务,提成只给我按7%来拿。

虽然说老师的失误差点造成业务的流失,但老师是代表公司的行为呀,换句话说其实是公司差点造成这个业务流失,公司挽回这个业务是理所当然、份内之事啊,我没有任何过错,造成这个“意外”跟我没有任何关系,为什么我的提成会受影响呢?如果真的因为公司的原因造成这个业务流失,那我的损失又有谁来承担!

请问公司这样做合理吗?我又该怎么做呢?劳动仲裁管用吗?谢谢!

咨询者:al1122上海
[咨询时间:2010-06-30
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2010-06-30 13:02
魏国鹏
你可以申请劳动仲裁解决。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109
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