按所在单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资。
哺乳期内单位终止劳动合同
产假结束正好合同也到期，公司决定不再续约，并且解除劳动合同。
如果补偿的话怎么计算，能补偿多少钱？
回答
- 共6条
回答时间：2012-10-23 08:52
回答时间：2012-10-23 09:27
哺乳期内按规定不应接触劳动合同的，但是合同到期后是否续签合同须经双方一致同意。按照在该公司工作年限计算补偿金。
回答时间：2012-10-23 09:40
按所在单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资。
回答时间：2012-10-23 09:56
哺乳期不得解除劳动合同，你可以依法申请劳动仲裁。如你同意解除，因公司的解除属于违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
回答时间：2012-10-23 11:47
按工作年限补偿。
回答时间：2012-10-24 15:46
年限计算补偿金。
需要律师建议来电咨询我。
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