可以的
普通工人去年合同到期后未补签后被要求辞退请问是否可申请赔偿？
我妈妈2007年开始在现在的公司开始上班的，一直是合同工，去年合同到期了，公司没要求再给签合同，所以也就没在补签。
可是前几天因为公司发生了一起工安事故，一名年纪大点的合同工在公司上班时晕倒送至医院不治身亡；导致现在公司要求年纪偏大的都要被辞退。
我妈妈也在其中，她今年47岁了，请问这样的情况：没有续签劳务合同，也未到法定退休年纪的情况下，被公司要求辞退，公司是否违法，我妈妈是否可以申请公司补偿？
谢谢~。
回答
- 共2条
回答时间：2012-10-18 08:57
回答时间：2012-10-19 14:44
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系，151 0710 0208。qq126 168 2086
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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