根据《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
因此，公司说自动离职没有补偿金的说法是错误的，相应的协议条款也同样不具备法律效力。你可以不签该协议，也可以在公司不依法支付补偿金的前提上解除或终止履行该协议。
因此，公司说自动离职没有补偿金的说法是错误的，相应的协议条款也同样不具备法律效力。你可以不签该协议，也可以在公司不依法支付补偿金的前提上解除或终止履行该协议。
