货主催促快开的属于违法行为，司机和货主的雇佣关系，发生了伤害行为的，应该由雇主即货主承担赔偿责任，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
疲劳驾驶重
机动车司机疲劳驾驶撞树上，车上共两人，司机轻伤，车上另一人是拉货主人头部伤，但是因货主急，催司机不要停，导致疲劳驾驶，该怎样处理。
回答
- 共2条
回答时间：2012-09-25 13:04
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-09-26 01:45
你好！司机与货主应该属于雇佣关系，发生的责任应由雇主承担。法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。