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劳动合同没签七月份工资还没发

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咨询编号:251787什么是编号?

劳动合同没签七月份工资还没发

公司要求签离职证明,签了离职证明还能申请劳动仲裁么。

补充说明:
工作地点和公司所在地不是同一个地方,而且我与公司联系都是用邮件或是电话,如果我申请劳动仲裁需要准备什么材料,怎样走法律程序呢劳动仲裁的实效是多长时间,怎样证明和公司之间是劳动关系而非劳务关系呢(这方面请多给些信息)谢谢
咨询者:fa392755浙江
[咨询时间:2012-09-09
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2012-09-09 11:51
魏国鹏
签订了离职证明在法律上视为自愿离职,是不能要求公司支付赔偿金的,所以不能签离职证明,可以直接申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资补偿金。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
施鲍中律师
[地区:安徽-铜陵市
手机:15905627383
积分:15876
]
回答时间:2012-09-09 12:00
施鲍中
只要是因为公司未签合同而离职或辞职一年内,仍然可以以公司未签订书面劳动合同为由,要求公司支付未依法签订书面劳动合同期间双倍工资的赔偿金。
施鲍中律师于 2012-09-09 12:02 对回答进行了修改!

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