公司擅自克扣销售提成的行为属于拖欠劳动报酬的行为，你有权到法院申请支付令要求公司支付你提成款，这样比较快捷，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司擅自克扣销售提成
公司年初签订目标责任书，明确写明销售量以及销售提成是多少，但是在责任书最后一条写的是（解释权归公司所以，如有更改无需事先通知）。
年中时公司补发文件，否决年初文件，将销售提成比例改动。
请问遇见这样的事情能和公司打官司吗？要求公司支付全额提成。
回答
- 共5条
回答时间：2012-09-04 10:01
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-09-04 10:48
你好：如果责任书双方都签字了，视为一种约定，对双方都是有效的，一方擅自改动，损害对方利益的，这种改动是无效的，可以按照最初签订的执行，可以通过法律途径解决，要求公司支付全额提成。
回答时间：2012-09-04 10:48
公司决定是不能够朝令夕改的，何况改动比例提成不属于解释的范围。打什么样的官司要看你跟公司是什么样的关系，如果签订劳动合同属于劳动关系就属于拖欠工资，应当仲裁。如果属于劳务关系，直接上法院起诉。同时应该把握一点的是，后一份文件你是否签字认可。如果没有把握就非常大。
回答时间：2012-09-04 11:09
目标责任书实质上应当是协议书，一旦签订后对于责任双方具有法律约束力，不得单方面变更，否则构成合同违约。如果双方同意进行变更是有效的，但如果只是单方面变更属于合同违约行为，你们可以依法要求兑现目标责任书的约定支付提成款，协商不成，可以申请劳动仲裁主张权利。
回答时间：2012-09-04 11:14
申请劳动仲裁