首先，试用期内单位是应当发工资的，一般按基本工资的80%。如果特别约定了试用期的工资，应当按约定。
其次，试用期过后，如果需要调整工作岗位，应当征得员工同意，如果员工不同意，则可解除合同。
对于由此出现的纠纷，你们如果申请仲裁或起诉，肯定要提供相应证据支持，否则将承担不利于自己的后果。
其次，试用期过后，如果需要调整工作岗位，应当征得员工同意，如果员工不同意，则可解除合同。
对于由此出现的纠纷，你们如果申请仲裁或起诉，肯定要提供相应证据支持，否则将承担不利于自己的后果。
工资拖欠咨询。
前段时间我跟同学一起找的工作，是在一个刚开业的公司。
他说试用期是一个星期，按照一个月1000工资来算。
可是我们的试用期刚过，他说他接到了一个项目，让我们四个人做一个网站。“教育网的网站”
工资是教育网那边出，一个月是500，我嫌太少了要辞职不做，但是他说试用期不给工资。
我费劲口舌还是没用。他以我们做的东西用不上的名义不给工资。
请问告他不给工资，我的成功率会是多少？
“没有工牌，合约，证据等……”
回答
- 共7条
回答时间：2010-06-24 10:09
回答时间：2010-06-24 10:11
只要先证明存在了劳动关系，就可以了，试用期没有工资没有法律依据。先取证后仲裁成功没问题。
回答时间：2010-06-24 10:26
要证明劳动关系存在，可以去申请劳动仲裁。
回答时间：2010-06-24 12:54
试用期不给工资不对可以申请仲裁Q Q172409632
回答时间：2010-06-24 12:55
向劳动监察举报。
回答时间：2010-06-24 17:03
你好！
试用期内单位是应当发工资的，一般按基本工资的80%。如果特别约定了试用期的工资，应当按约定。
你们可以到劳动监察部门举报或者提劳动仲裁，可以得到支持的。
试用期内单位是应当发工资的，一般按基本工资的80%。如果特别约定了试用期的工资，应当按约定。
你们可以到劳动监察部门举报或者提劳动仲裁，可以得到支持的。
回答时间：2010-06-30 06:26
及时申请劳动仲裁，依法维权。