首先，你可以申请劳动争议仲裁，要求单位支付经济补偿金的差额部分以及补办或者补缴社保。
其次，经济补偿金应当按照解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资计算。
另，建议你找当地律师帮你详细计算一下，历年工资标准是否低于当地最低工资标准，如果有可以要求单位支付差额以及赔偿金。
最后，提醒一下，因为你的叙述中没有提到劳动合同，如果单位没有与你签订劳动合同，你还有权要求单位支付双倍工资。
其次，经济补偿金应当按照解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资计算。
另，建议你找当地律师帮你详细计算一下，历年工资标准是否低于当地最低工资标准，如果有可以要求单位支付差额以及赔偿金。
最后，提醒一下，因为你的叙述中没有提到劳动合同，如果单位没有与你签订劳动合同，你还有权要求单位支付双倍工资。