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企业违反法律程序开除职工

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咨询编号:247651什么是编号?

企业违反法律程序开除职工

我是一名转业军人,1994年参军,2006年转业,2007年经政府安排进入当地一家由事业改制后的企业,2008年1月与公司第一次签订了正式劳动合同。

2010年11月公司在没有提前通知的情况下以违反单位制度的名义强行解除劳动合同(开除),此前,公司已经对我罚款1000元,并进行了2个月停薪停职的处罚,并在此期间一直让我辞职,我认为公司的做法严重背离劳动法的规定,所以我一直没有递交辞职报告,但公司在没有提前书面通知我,也没有召开职工大会的前提下,突然电话告知我单位已经与我解除了劳动关系,但我至今也没有收到任何解除劳动关系证明书之类的书面材料,我不服,1年多来一直与单位协商此事,但单位一直拖着不予解决。

无奈之下,我只好在今年的8月份向当地劳动仲裁机关提请劳动仲裁,但被告知已超过有效时限,这种情况下我如何维护自己的合法权利呢?由于单位开除的程序属于违反法律程序,而罚款因《企业职工奖惩条例》2008年已被明令废除,所以单位对我的罚款又属于违法行为又可否要回自己的经济补偿金?如果要继续申请仲裁应如何办?谢谢。

咨询者:fa384445山东
[咨询时间:2012-08-08
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
施鲍中律师
[地区:安徽-铜陵市
手机:15905627383
积分:15876
]
回答时间:2012-08-11 22:06
施鲍中
根据你的描述,确已超过仲裁时效,将很难通过法律程序维护你的权益。故此,你应该收集产生仲裁时效中断的证据,包括期间你曾向单位主张过权利方面的事实。

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