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到底是赔偿金还是经济补偿金?

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咨询编号:247041什么是编号?

到底是赔偿金还是经济补偿金?

本人亲历了一件劳动合同纠纷,2008年以后跟a单位签了一份合同,工作期限为1年,时间从2008年1月20日至2009年1月19日,2009年1月20日后双方存在事实劳动关系,2009年8月份a单位以双方劳动合同期满解除本人的劳动关系(出具了书面的终止劳动关系通知书,理由是劳动合同期满)。

本人不服,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求a单位支付二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。

劳动仲裁委员会支持了本人的请求。劳动仲裁委员会支持了本人的请求a单位不服,向一审法院起诉本人,一审法院支持了二倍工资,但把违法解除劳动合同说成是依法解除劳动合同判令a单位支付本人经济补偿金。

本人上诉到二审法院,二审法院维持一审判决。本人上诉到二审法院,二审法院维持一审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》,a单位单方本人的劳动关系,不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定可以解除的情形,故劳动仲裁委员认为a单位解除本人的劳动关系的行为违法,所以应向本人支付违法解除劳动关系赔偿金。

一审法院认定本人与a单位在劳动合同期满后双方协商一致解除劳动关系,认定的依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)第十六条第一款,并认定本人在收到a单位发出的解除劳动关系通知书后未提出异议,属于协商一致解除解除劳动合同的情形。

二审法院认定本人与a单位在劳动合同期满后,双方存在事实劳动关系不满一年,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)第十六条第一款,a单位终止本人的劳动关系并不违反法律规定。

本人向检察院申诉,先立案审查,后来还是不予抗诉,理由是法释【2001】14号)第十六条第一款还没有作废。

本人的申诉理由如下:本人与a单位的劳动争议是发生在《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施后,按照新法优先适用的原则,不存在依据(法释【2001】14号)第十六条第一款的情形,应该按《中华人民共和国劳动合同法》来处理,况且按《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规足以解决本人与a单位的劳动争议,在此争议中没有必要依据(法释【2001】14号)第十六条第一款来解释。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定和第七条,原劳动合同期满,依法已自然终止,原劳动关系消灭。

此时,如果劳动者仍在原用人单位工作,而用人单位也未表示异议,应理解为双方已建立新的劳动关系。

此后一方提出“不再续约”,应按照解除新的劳动关系来处理。

在事实劳动关系期间,a单位不经过本人的同意单方解除本人的劳动关系,显然是违法的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》,a单位解除本人的劳动关系,不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定可以解除的情形,故a单位解除本人人的劳动关系的行为违法。

依据(法释【2001】14号)第十六条第一款必然必然和依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定和第七条规定相冲突,根据原则,新法优先适用,故不能依据(法释【2001】14号)第十六条第一款来判定a单位解除本人劳动关系的性质。

本人认为此案a单位应该支付违法解除劳动合同赔偿金,不存在其他情形。

检察院也说了,(法释【2001】14号)第十六条第一款如果作废,本人还可以申诉,检察院就会抗诉。

问题的实质法官办案非常具有中国特色,在一审中本人按照法律一审会支持裁决结果,没有去做有关人员的工作。

假如一审支持仲裁,二审很可能也支持一审。假如一审支持仲裁,二审很可能也支持一审本人认为一审二审借(法释【2001】14号)第十六条第一款放大了法官的自由裁量权,因为另外一个相似的情形,不同的只是单位没有提供的书面的解除或终止劳动关系通知书,二审法院认定是违法解除劳动合同关系。

在这里,本人向听听专家的意见。

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-08-04
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回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2012-08-19 08:34
魏国鹏
应该到上级法院申诉解决。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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