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公司组织活动受伤及法律咨询

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咨询编号:246754什么是编号?

公司组织活动受伤及法律咨询

公司统一组织一年一度的2天集体拓展活动(在6月的一个周二,隔了三天的端午节假期被取消),在活动中一小腿两根骨头粉碎性骨折(,没做手术,只是保守治疗,伤残鉴定大概为几级),是否可鉴定为工伤?

住院治疗及出院疗养期间单位应承担哪些费用?什么理由可以认定为工伤?治疗和疗养期间单位应承担具体的哪些类型的费用?请详细解答,谢谢!

出院疗养期间我任然在单位宿舍卧床在参与具体的工作,这期间公司按照正常工资在发放(这期间公司是否必须提供护理费、营养费等费用?),公司解释说,一种是按照正常工资待遇走,要不然就按照工伤程序走,但对单位和个人都不好。

请问,按照法律程序,我该如何面对处理此事,非常感谢您的解答!

补充说明:
估计伤残鉴定能有几级?根据级别赔偿标准是什么,谢谢!
咨询者:chz8918新疆
[咨询时间:2012-08-03
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2012-08-08 23:39
刘子若
1,构成工伤,你们应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定,然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的,你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。
2,在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少,应当全部照发。
3,工伤赔偿的主要内容包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

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