如本次合同约定期限届满可以要求单位签订无固定期限劳动合同，单位应当签订。如果本次合同期限未满单位违法解除劳动合同，单位应当支付双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
08年新劳动法后，08年4月第一次签一年，09年第二次签三年，12年4月合同到期因没太在意，第三次被忽悠又...
08年新劳动法后，08年4月第一次签一年，09年第二次签三年，12年4月合同到期因没太在意，第三次被忽悠又签了固定期三年合同，未到期被辞退有什么赔偿？如到期可以签无固定期合同吗？
回答
- 共1条
回答时间：2012-08-02 12:08
