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我跟公司签署了一系列的协议,如今如果要辞职就要赔偿所有的培训费用,这样符合法律程序吗?

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我跟公司签署了一系列的协议,如今如果要辞职就要赔偿所有的培训费用,这样符合法律程序吗?

我是去年大专应届毕业的,在前年的学校安排的学生顶岗实习项目中,我应聘了一家未上市的国企,因为是才开始,所以觉得很有前途,人事部的也说把我们当做骨干来培养,如今两年过去了,我也没看到什么希望,本来让我做值班长的,如今从别的子公司调来老师傅(35岁左右,退休还得20年左右),我就靠边站了,那我在这两年我知道在这里要混出样子一是你家要有背景,二是自己跟有背景的人混的好。

但是两者我都没有。但是两者我都没有我努力过,在这一行算是精英了,但是我自己知道没有神噩梦前途,或许过个几年十几年能混出个值班长。

但是我不甘心。但是我不甘心公司在这两年的时间里给我们花了很多钱去培训,也没多少就3万左右,如果我要走就得赔偿这些费用。

在之前签署的协议里都明确了这一条,当时我们都不知道自己走到这个时候会无用武之地,如今我们想离走,却一直被这条约束着,我听一个朋友说只要提前一个月辞职,这些费用都不用赔偿,是吗?赔偿的费用包括1我们在已有生产能力的厂里实习,公司给我们实习的厂的师傅们一个月200的费用 2 实习期间付给我们的生活费一个月600 3在外上课培训的费用大约1万左右包括上课、住宿、考试费用。

签署的协议都归属到了去年签署的省劳务合同中去了。

条约中一项指出我方要离职对公司要履行协议内容进行相应的赔偿。

哪位大侠告诉我,我该怎么做。

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-07-31
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