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没签劳动合同要求双倍工资应该找劳动监察大队解决还是应该申请劳动仲裁?

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咨询编号:242851什么是编号?

没签劳动合同要求双倍工资应该找劳动监察大队解决还是应该申请劳动仲裁?

我在一间小工厂做事,在辞工的最后一天出了工伤,养伤一个月,但伤评不上伤残,我只是要求工厂支付我养伤的这一个月工资和医药费,但工厂回应我说我养伤的那一个月已经不是工厂的人了,支付了医药费,不肯支付我养伤这一个月的工资和生活费,进厂没签劳动合同,我手里就一个塑料厂牌,还有就是我打电话给老板的时候录下来的通话录音,这两样可以证明劳动关系,我要厂方赔我双倍工资,两个问题:1:我应该找劳动监察大队还是应该申请劳动仲裁:2:需要些什么?比如材料证据证件呀等等、、、、谢谢!

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-07-22
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剩余时间:已过期]

回答

1
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2012-07-22 13:42
刘子若
证明劳动关系的证据主要有:劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、作为公司代表与客户签订的合同、会议签到记录、公司为员工在社保机构申请的社保账号等等证据。你应当收集以上证据证明劳动关系,然后申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资。

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