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公司该怎么应对并减少赔偿

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咨询编号:2424什么是编号?

公司该怎么应对并减少赔偿

律师,你好:

由于我公司管理的疏乎,未与一位员工签证书面劳动合同,该位员工在我公司工作了四个月,我觉得他不适合我公司为由将他辞退。现这位员工提出索赔要求。请问律师,他的索赔合理吗?公司该怎么应对并减少赔偿?

索赔书内容如下:

劳动索赔书

深圳市某某某有限公司:

索赔人某某某(以下简称索赔人)于2008年8月19日到你公司任职,你公司以于2008年12月10以“索赔人不适合公司发展”为由将其辞退。

为维护正当权益,索赔人向你公司有以下索赔要求及根据:

1、经济补偿金3000 元

根据:索赔人在你公司的月薪为6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第四十六条规定,你公司需要向索赔人做出经济补偿,经济补偿金数额依照劳动合同法第四十七条规定。

2、经济赔偿金6000元

根据:因你公司将索赔人辞退不符合劳动合同法第四十条中的任何一项规定,而根据劳动合同法第十八条及第八十七条规定,你公司需要向索赔人支付两倍于经济补偿金的经济赔偿金。

3、额外支付一个月工资6000元

根据:在索赔人辞退离职之前未收到你公司书面方式的辞退通知书。根据劳动合同法第四十条规定,需要向索赔人额外支付一个月工资。

4、补交索赔人9、10月份的社保费

根据:你公司9、10月两个月未给索赔人交纳社保。

5、再付一倍工资 4个月 × 6000 = 24000元

根据:索赔人到你公司入职以来,你公司未与索赔人签订书面的劳动合同,根据劳动合同法第八十二条规定,你公司需要向索赔人每月支付二倍的工资。

在此索赔人正式向你公司提出索赔,索赔数额为:三万玖仟元整;补交九、十月份社保。

请你公司在3日内予以答复。

索赔人:某某某

2008-12-10

咨询者:sony河南
[咨询时间:2008-12-11
悬赏分:
解答数:2]

最佳答案

常彦波律师
[地区:北京-西城区
手机:13673393127
积分:2031
]
回答时间:2008-12-11 10:30
常彦波
根据你所提供的情况并结合现行法律规定,现答复如下: 首先,你们双方之间有没有关于劳动期限方面的约定?该劳动者的期限还能不能被认定在试用期之内? 其次,单位解除劳动关系的原因是什么?该劳动者在单位期间还有没有其他不符合单位要求的情况,比如:违纪、劳动能力不强、重大失职等等情况。 最后,说明一点,如果单位解除劳动关系没有正当的原因,上述索赔者的索赔依据及数额将是合理的。具体事宜也可再次向我咨询。

回答

1
律师
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积分:0
]
回答时间:2008-12-11 10:18
不明白什么意思?

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