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劳动索赔书

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咨询编号:2422什么是编号?

劳动索赔书

请律师大人帮看一下以后的索赔书符不符合要求,有什么需要修改的,谢谢!

劳动索赔书

索赔人:某某某

深圳市某某某有限公司:

索赔人某某某(以下简称索赔人)于2008年8月19日到你公司任职,你公司以于2008年12月10以“索赔人不适合公司发展”为由将其辞退。

为维护正当权益,索赔人向你公司有以下索赔要求及根据:

1、经济补偿金3000 元

根据:索赔人在你公司的月薪为6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第四十六条规定,你公司需要向索赔人做出经济补偿,经济补偿金数额依照劳动合同法第四十七条规定。

2、经济赔偿金6000元

根据:因你公司将索赔人辞退不符合劳动合同法第四十条中的任何一项规定,而根据劳动合同法第十八条及第八十七条规定,你公司需要向索赔人支付两倍于经济补偿金的经济赔偿金。

3、代通知金6000元

根据:在索赔人辞退离职之前未收到你公司书面方式的辞退通知书。根据劳动合同法第四十条规定,需要向索赔人额外支付一个月工资。

4、补交索赔人9、10月份的社保费

根据:你公司9、10月两个月未给索赔人交纳社保。

5、再付一倍工资 4个月 × 6000 = 24000元

根据:索赔人到你公司入职以来,你公司未与索赔人签订书面的劳动合同,根据劳动合同法第八十二条规定,你公司需要向索赔人每月支付二倍的工资。

在此索赔人正式向你公司提出索赔,索赔数额为:三万玖仟元整;补交九、十月份社保。

请你公司在3日内予以答复。

索赔人:某某某

2008-12-10

咨询者:sony广东
[咨询时间:2008-12-10
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
律师
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积分:104
]
回答时间:2008-12-10 22:22
第三项代通知金没有法律依据,不会支持.其它都没有太大问题.
律师
[地区:
手机:
积分:0
]
回答时间:2008-12-10 22:30
劳动合同法中第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.用人单位没有提前三十日以书面形式通知我.我的第三项索赔不成立吗?

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