不合法
该如何理解《劳动合同法》中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”这一句话。
公司与新员工签订了三年的固定期限劳动合同，在合同中一开始约定的试用期时间是三个月（法律规定，三年固定期限劳动合同最高可约定6个月的试用期）。
在满了三个月后，发现员工还没非常适合岗位，但又不想直接将员工辞退，想要延长试用期，再观察一个月的时间。
这样的做法合法吗？
回答
- 共1条
回答时间：2012-07-19 11:26
公司与新员工签订了三年的固定期限劳动合同，在合同中一开始约定的试用期时间是三个月（法律规定，三年固定期限劳动合同最高可约定6个月的试用期）。
在满了三个月后，发现员工还没非常适合岗位，但又不想直接将员工辞退，想要延长试用期，再观察一个月的时间。
这样的做法合法吗？