您好：
单位应当按照工伤标准支付相应费用，如果单位单方解除劳动合同，应当支付自2008年一月一日至劳动合同解除之日的双倍工资。并应支付经济补偿金，补缴或者补办社保。
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单位应当按照工伤标准支付相应费用，如果单位单方解除劳动合同，应当支付自2008年一月一日至劳动合同解除之日的双倍工资。并应支付经济补偿金，补缴或者补办社保。
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张又才律师于 2012-07-19 11:38 对回答进行了修改!
关于工伤赔偿的法律问题！！！急！！！
我的父亲今年53岁，与2004年就职与某单位，未签劳动合同，单位只为我父亲交了两种保险，分别是养老保险和农村合作医疗保险。在2008年，于上班途中发生交通事故，经劳动部门认定为工伤，伤残9级（右腿）。肇事方无能力赔偿，已于当年被拘留过。
现单位由于分配工种我父亲腿部无法承担，有一定安全隐患，拒绝接受，单位现欲与我父亲接触劳动关系。
从事故发生至今，我的父亲右腿一共做了两次手术，单位均未报销医疗费用，只是以借款的方式借给我父亲，我父亲写下了借条。
问：在未签劳动合同的情况下，若单位主动与我父亲解除劳动合同，那我父亲能拿到多少赔偿？
回答
- 共1条
回答时间：2012-07-19 11:34
