你过分担心这个问题了，试用期并不是白干期，首先，你应当审查合同约定的试用期是否违法，你们约定3个月试用期，那么你们签署的劳动合同应该是3年以上或无固定期限劳动合同，否则就是违法约定了试用期。其次，试用期，虽然用人单位可以单方解除劳动合同，但仍必须证明你不符合录用条件才可以，单位负有举证责任。不是说随意就能解除了。如果在试用期满时，其没有解除，那么其再想解除合同就必须满足更多的条件才行。
至于试用期工资问题，那两个条件是二选一的，非并列的。所以只要满足一个就可以。
至于试用期工资问题，那两个条件是二选一的，非并列的。所以只要满足一个就可以。
席玉彬律师于 2012-07-10 19:48 对回答进行了修改!