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关于工伤的赔付,求熟悉劳动法的大大帮忙解惑,在线等答案,万分感谢!

本人2012年1月至2012年4月就职于某一家公司,当时正处于试用期,但因为没有做出业绩,根据和当时那个公司所签的合同,那家公司解除了我们之间的劳动关系。

但是在我这三个月的就职期间,本人发生了工伤事故,当时因为没钱治疗所以向公司预支了2500元用作医疗费,实际用了2089元。

当时那家公司也给我购买了工伤保险,我离职的时候,因为工伤保险的索赔正在处理之中,公司也就以这个理由扣发了我离职时的工资3812元。

现在工伤赔付款已经下来了,保险公司赔付了1787元。

后面那家公司补发给我的工资只有1312元。后面那家公司补发给我的工资只有1312元按照3812-2500+2089-1787=1614元,等于是保险公司所赔付的1787元和我实际产生的医疗费用2089元之间的差价,由我个人承担,我想问一下,这样的赔付合理吗?那家公司难道不应该承担这笔差价吗?

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-07-09
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解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2012-07-09 14:17
魏国鹏
公司应该承担这笔差价损失。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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