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关于竞业限制的合同

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咨询编号:237605什么是编号?

关于竞业限制的合同

我今天2月份在本市某影楼入职,职位是数码设计,在5月1日与公司签订劳动合同(三年),其中有两条需要咨询一下是否合法,是否有效。

其1、培训费问题:乙方到岗位后,第一个月为学习期、也是试用期,带薪接受在岗专业知识培训,培训费2000选,15次向甲方交纳,在合同期满后,甲方将培训费全额一次性奖给乙方;另乙方中途辞工,需提前一个月提出书面申请或甲方确认乙方不适合本单位工作辞退乙方时,甲方也将已交的培训费全额发给乙方;如乙方违约、无故中途离开公司或严重违规,则甲方不再奖给乙方培训费。

其2、鉴于乙方是平面设计(其实就是数码师),属我单位高级技术人员,掌握单位较多的商业秘密,经双方商定,乙方在工作期间不得泄露甲方的商业运作情况和甲方独创或引进技术软件等资料。

乙方合同期间中途离开单位及合同解除、终止后不得到本市范围内与本单位从事同类业务有竞争关系的用人单位工作,或自己开业经营同类业务。

竞业限制期限为2年。竞业限制期限为2年经双方商定,如违反,乙方则应按合同期限所剩月份,以其月平均工资奖金及学习费等赔偿给甲方,并向甲方支付违约金伍万元。

~问题:一、该合同其1的有效吗?二、竞业限制没有约定补偿,而且,我自进公司一直是用自己技术工作,并没有培训、学习,photoshop是通用技术,没有实际上的如合同所说的高级技术人员。

如果我这一两个月辞职,我应该以何种方式提出解除竞业限制,如果公司没有实际支付补偿,该限制有效吗?我去本市其他影楼会如何?三、如果我去其他影楼从事的不是原平面设计工作,而是其他(如摄影等),受限制吗?

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-07-02
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回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
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回答时间:2012-07-02 10:06
魏国鹏
该合同属于可撤销的合同,合同的权利和义务是平等的,公司没有支付你补偿金对于你来说是显失公平的,你可以没有支付补偿金显失公平为由撤销该竞业限制协议。法律依据是《合同法》第五十四条规定:下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销

  (一)因重大误解订立的;
  (二)在订立合同时显失公平的。
  一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的
合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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