根据当地政策确定
公司以上海市最低基数而不是实际工资缴纳四金，员工是否可以要求解除劳动合同并且要求补偿金？
我有一位朋友在一家公司工作，当初进入公司的时候公司答应为他缴纳四金，但是公司一直没有缴纳，过了8个月，公司同意以上海市最低基数而不是他的实际工资缴纳四金，朋友想解除劳动合同并要求补偿金，请教大家2个问题：
1、这样的情况员工提出解除劳动合同是否有补偿金？
2、是否必须立即解除劳动合同？朋友想给自己留个缓冲时间，要求补偿金是必须立即解除劳动合同，还是可以提出解除劳动合同，但是具体解除日期定在15天后？
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回答时间：2012-07-01 17:13
