要看具体情况
请问员工加班工资是怎么计算的？
一个月下来员工的加班时间最多不超过多少小时？超出规定时间的又该怎么计算？老板为了完成客户的订单，一个月下来都没有安排休息，包括礼拜天都不给员工的休息，这符合劳动合法吗？请问？
回答
- 共6条
回答时间：2012-07-01 17:14
回答时间：2012-07-01 21:59
不符合劳动法，可以直接到劳动局投诉。
回答时间：2012-07-02 08:43
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
回答时间：2012-07-02 12:21
按你所说的情况看，不符合有关劳动法的有关规定。
回答时间：2012-07-02 15:36
每周工作一般不超过40小时，一周要保证有一天的休息时间，超过的可以主张加班费。
回答时间：2012-07-02 17:48
你好，一般每周不超过四十个小时，一个月至少两天休息，如果超过，一方面可拒绝加班，另一方面可要求厂方依法支付加班费。