公司的行为属于变相违法解除劳动合同，公司应该支付孕妇经济赔偿金，根据孕妇的工作时间，工作每满一年赔偿2个月的工资。还可以要求公司支付生育津贴的待遇。
孕妇终止劳动合同如何补偿
在劳动合同没有终止期间，由于孕妇在怀孕期间，合理请假比较频繁，对此相关领导很不满意，并伴有刁难孕妇行为，导致孕妇提出终止劳动合同，这的情况，作为孕妇可以得到补偿吗？
回答
- 共6条
回答时间：2012-06-27 15:56
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-06-27 16:17
这种情况没有补偿属于主动解除劳动合同.
回答时间：2012-06-27 20:48
孕妇主动提出离职的没有补偿。
回答时间：2012-06-27 22:04
孕妇自已离职，没有经济补偿。
回答时间：2012-06-28 08:35
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
回答时间：2012-06-28 13:17
你好，如果是自己提出的，是没有补偿的。你说公司发难，需要有相关证据。