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在劳动法范围内如何维护我们劳动者的权益

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咨询编号:236128什么是编号?

在劳动法范围内如何维护我们劳动者的权益

我是在2011年11月份到公司上班,到2012年3月份签的劳动合同,在2012年5月份上的保险。现在公司由于自己的原因想给我停保,我们这里停保首先退工即解除劳动合同,但是合同还没有到期,这种情况如何维护自己的合法权益?

1、按照劳动法到公司1个月应与用人单位签订书面劳动合同,公司没这样做肯定违法,需要每个月支付我双倍工资,补11、12、1、2、3、4、5、6至今的一倍工资吗,我就想问包不包括11月份的工资?是这样计算吗?

2、就是签订劳动合同的月份必须要与上保险的月份对着吗?就像我的没对着怎么办?还有就是法律规定签合同必须上保险,他首先就已经违反了,不过现在好多企业都在逃避这个,劳动者也没有刻意追究,就看管得严不严了。他需要给我补保险的月份是11、12、1、2、3这5个月的保险吗?

3、没到期劳动单位提出来的,要陪我经济补偿吧,这个具体怎么算。我在这已经干够半年了应该按一年算支付1个月的工资标准。经济补偿=工作年限*月工资【11、12、1、2、3、4、5、6这7个月】(6月份按实际天数)*每个月的工资(我月薪2200)元2200元是未扣保险的钱数,这样计算对吗?

4、若果我被迫离职{就是给我停保首先退工,我想既然没有合同了我也没必要在这里给他干了}以上1、2、3条都可以实现吗?或是应该怎样处理,(只有劳动诉讼或者仲裁吗?)上边有什么不妥请高人指点...

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-06-26
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回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2012-06-26 14:19
魏国鹏
你有权申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资补偿金。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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