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违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法

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咨询编号:236127什么是编号?

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法

第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:

(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四) 解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。~~~~~~~~`~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~这一条现在还有效吗?如果公司故意拖欠工资可以直接采用这一条吗?

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-06-26
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回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2012-06-26 10:31
魏国鹏
这一条的规定是有效的,如果公司故意拖欠工资可以直接采用这一条的规定进行执行。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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