1、李某提出解除劳动合同时不需要说明理由，只要提前30日通知公司即可，不需公司批准。
2、李某可以单方解除合同，这是劳动合同法赋予劳动者的权利。
3、公司没有违法行为，不予经济补偿。
4、李某也无须赔偿单位的培训费用，因为培训是为了单位进行的，单位属于受益人，所以职工无权支付培训费用。
2、李某可以单方解除合同，这是劳动合同法赋予劳动者的权利。
3、公司没有违法行为，不予经济补偿。
4、李某也无须赔偿单位的培训费用，因为培训是为了单位进行的，单位属于受益人，所以职工无权支付培训费用。
李某与某有限责任公司签订了为期5年的劳动合同，自2008年2月1日起至2013年1月31日止，双方约定试用期为6个
3、李某与某有限责任公司签订了为期5年的劳动合同，自2008年2月1日起至2013年1月31日止，双方约定试用期为6个月。 2008年6月18日李某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为李某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果李某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予李某经济补偿金，还要求李某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训李某的费用。
试分析：
（1）、李某提出解除劳动合同时是否需要说明理由? 为什么？
（2）、李某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
（3）、用人单位应否给予李某经济补偿金? 为什么？
（4）、李某应否赔偿用人单位的培训费用? 为什么？
回答
- 共2条
