你好，可以按九级伤残赔偿标准，要求单位赔偿。
我于2009年6月17日发生工伤，2010年8月认定为工伤，2011年10月12日劳动能力鉴定为9级伤残。我的劳动合同签
我于2009年6月17日发生工伤，2010年8月认定为工伤，2011年10月12日劳动能力鉴定为9级伤残。
我的劳动合同签定到2009年12月31日，单位在合同到期后与我解除了劳动合同。
2009年12月31日到现在已经超过了时效，请问我现在可以根据劳动能力鉴定的时间做为争议的时间吗？在申请仲裁时可以申请经济补偿吗？谢谢。
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回答时间：2012-06-21 09:02
