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我劳动合同已满一年,现在又工作了2个月。我提出解除劳动关系通知,可没人签收,我该怎么办?

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咨询编号:234927什么是编号?

我劳动合同已满一年,现在又工作了2个月。我提出解除劳动关系通知,可没人签收,我该怎么办?

解除劳动关系通知书

致:重庆中捷数控机床股份有限公司

一、本人于2011年4月18日进入公司工作,并签订了为期一年的劳动合同。在合同期间本人尽心尽职地为公司服务,平时均能按时圆满地完成领导布置的各项任务。目前,合同已于2012年4月17日终止。至今为止公司即未与我续签劳动合同也未通知我合同期满。我本着为公司负责的态度仍尽心尽职地为公司服务了二个多月,公司也支付了2012年4月的工资,5月工资至今仍未发放。

二、我于2012年5月,按劳动法第六十二条的规定提出增加工资,公司也已明确答复不予批准,按原工资发放。

三、综上所述,我认为公司与我已造成了合同期满以后的用工事实。但鉴于公司至今未签订合同,在此我以公司违反劳动法为由,要求公司解除劳动关系并支付相应的经济补偿。具体如下:

1、按照《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月”而我与公司签订的为期一年的劳动合同中却约定了三个月的试用期,显然违反了上述规定,故要求补发一个月试用期与正式工资的差价。

2、按照劳动法实施条例第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。结合《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定;我已工作满一年,公司应支付一个月工资的经济补偿。

四、鉴于以上事实,我本着对公司认真负责的态度,可继续工作至2012年6月30日。请公司按第三款第一、第二条支付一个月的试用期差价工资和双倍的一个半月工资(暂定为2012年5月18日至2012年6月30日的工资)。根据第三款第三条应赔偿一个月的工资。合计约为:人民币柒仟壹佰元整。

五、请公司在接到本通知后,以书面形式答复本人(须盖有公司印章,否则无效)并安排人员办理交接,请在2012年6月30日前交接完成,用工截止日期以交接完成为准,但不得超过2012年6月30日。

六、请于工作交接完成之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资,并根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条之规定支付双倍工资及经济补偿。此外,向本人出具《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,本人仍将尽职地工作到2012年6月30日18.00时(下班时间)前完成以上事宜。

特此通知!

销售办公室:

2012年06月19日

销售部签收:

抄送:人事部

总经理办公室

帮我提一下意见和补充,最重要的是公司拒签怎么办。

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-06-20
悬赏分:
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剩余时间:已过期]

回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2012-06-20 13:21
魏国鹏
你有权随时离职,不需公司签收,你可以邮寄送达,你邮寄送达的邮件寄出证明就是对方签收的证明,可以据此证明主张你已经离职。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师